Du hast doch eine Gehaltsvorstellung - also ein Gehalt mit dem du zufrieden wärst für die Arbeit die du leisten musst. Wenn das Unternehmen dieses Gehalt zahlt, dann gibt es doch da kein Problem, oder?
Wenn das Unternehmen weitaus weniger zahlen möchte, musst du dort ja nicht den Job annehmen. Jeder definiert für sich selbst ja auch, was ausreichend Gehalt ist und wie die Karriere aussehen soll.
Auch ist es ein Unterschied ob man als Fachkraft eingestellt wird oder Fachkraft mit Entwicklungsperspektive zur Führungskraft. Dies klärt sich schon beim Vorstellungsgespräch - war bei mir zumindest immer der Fall. Auch kann man dies beim Bewerbungsgespräch aktiv ansprechen, wieviele der bisherigen Führungskräfte aus dem eigenen Personalstamm herangezogen worden. Da wirst du keine harte Zahl bekommen aber sicher eine Abschätzung, ob es in diesem Unternehmen üblich ist, Führungskräfte aus dem eigenen Personal zu entwicklen oder extern einzukaufen.
Für mich sind deine Fragen perfekt im Bewerbungsgespräch aufgehoben, dort solltest du diese auch stellen.
edit:
man muss natürlich auch schauen, wenn man nicht zu den Top-Leistern gehört oder gar nicht bei den Top-Unternehmen unterkommen kann, kann man nicht das entsprechende Gehalt erwarten ... einwenig ehrlich zu sich selbst sollte man auch sein ... die Information, dass andere Unternehmen mehr zahlen nützt recht wenig, wenn man sich dort beworben hat und abgelehnt wurde ...
