Firmen- & Vertragshandy rooten oder lieber sein lassen?

[DarthSpot]

Moin Moin,

Ich hab seit zirka einem Jahr von meiner Firma ein LG G3 bekommen, mit Vodafone Vertrag. Sämtliche laufenden Kosten werden von der Firma getragen.

Nun hat das LG G3 ein Problem, zu welchem man auch sehr viel auf Google findet: Es ist lahm. Die UI reagiert oftmals nur sehr träge, Apps brauchen ewig zum Laden und vieles mehr. Hintergrund ist wohl der geringe Arbeitsspeicher, der von internen Apps vollgemüllt wird, sodass sich alle anderen Apps um die Brotkrumen kloppen.

Vorher hatte ich ein Nexus 4 mit Cyanogenmod und war total happy. Da das LG G3 sogesehen geschenkt ist, hab ich mich natürlich nicht beschwert, ansonsten wäre ich beim Nexus 4 geblieben.

Mittlerweile nervt mich das Handyverhalten dermaßen, dass ich überlege das Gerät zu rooten und Cyanogenmod aufzuspielen. Die Hoffnung liegt darin, dass das Handy dann besser läuft. Jedoch hab ich hier zwei Gewissensbisse.

1.) Ist ein Vertragshandy. Gut, Garantie ist weg wenn ichs roote, ist dann halt ärgerlich. Aber kann ich dadurch Ärger kriegen?
2.) Ist von der Firma gestellt. Wenn es kaputt geht und Vodafone sagt, dass Garantie futsch ist wegen Root, ist das ein Problem? Kann im Schadensfall die Simkarte immer noch in mein altes Handy einbauen oder neues aus eigener Tasche zahlen.

Wie würdet ihr in dieser Situation handeln? Sicherheit vor Komfort? Oder Komfort vor?

Mit freundlichen Grüßen,
DarthSpot

 

[Hommie]

Ich würde zur IT von eurer Firma gehen und sagen, dass Sie sich das mal anschauen sollen. Eventuell Werksreset?

 

[-->fReAkShOw<--]

Ich würde an einem Firmengerät keine Roots/Jailbreaks o.ä. vornehmen... letzten Endes musst du damit klar kommen.

Mit gestellten Arbeitsmaterialen sollte eigentlich jeder pfleglich umgehen mMn.

 

[Ulrich_Lars]

Da das Handy ja Firmeneigentum ist riskiert man mit dem rooten unter Umständen seinen Arbeitsplatz. Da wäre es besser wenn es Apps geht die für die Arbeit gebraucht werden mal mit dem Zuständigen zu reden und dann eventuell ein anderes Handy zu bekommen.

 

[Candy_Cloud]

Du trägst alleine das Risiko. Schafft es einer dein Dienstgerät durch den root zu verseuchen ist es dein Problem wenn Dienstgeheimnisse abhanden kommen oder das Gerät bei einer PC Kopplung das Netz verseucht.
Die meisten, größeren Arbeitgeber lassen ihre Mitarbeiter daher Verpflichtungserklärungen unterzeichnen zur Sicherheit.

Mir wäre dieses Risiko meinen Job nicht wert. Lieber fragen wer in der Firma dafür zuständig ist und ggf. das Problem reklamieren. Lieb dann ein anderes Gerät als durch einen kleinen Fehler keinen Job mehr haben.

 

[DarthSpot]

Okay, damit hat sich die Sache dann erledigt :-)

Werde es einfach lassen und damit leben müssen

 

[maxi_welle]

Jedem Systemadministrator wird das Herz aufblühen wenn du an den Geräten von der Firma selber etwas machst
/ironie off

Generell ist dies nicht dein Gerät und somit nicht dein Eigentum. Ergo ist der Garantieverlust der offenkundig beim flashen/rooten geschieht, definitiv deine Schuld und als Firma würde ich das dann auch dich bezahlen lassen. Nur weil es Firmeneigentum ist sollte man damit nicht weniger Bedacht umgehen.
Das auf deinem Handy zu machen ist ok, ist deins aber auf dem Firmenhandy ist dies nicht ok, da es nicht deins ist

 

[Barmen]

Du trägst alleine das Risiko. Schafft es einer dein Dienstgerät durch den root zu verseuchen ist es dein Problem wenn Dienstgeheimnisse abhanden kommen oder das Gerät bei einer PC Kopplung das Netz verseucht.
Die meisten, größeren Arbeitgeber lassen ihre Mitarbeiter daher Verpflichtungserklärungen unterzeichnen zur Sicherheit.

Mir wäre dieses Risiko meinen Job nicht wert. Lieber fragen wer in der Firma dafür zuständig ist und ggf. das Problem reklamieren. Lieb dann ein anderes Gerät als durch einen kleinen Fehler keinen Job mehr haben.

+1

Mehr muss zu dem Thema nicht gesagt sein ...

Du kannst aber auch einfach deiner IT / Chef sagen, dass das Teil nicht mehr produktiv nutzbar ist und du etwas neues brauchst.

 

[Helge01]

Grundsätzlich ist das LG G3 Firmeneigentum und benötigt die Zustimmung des Arbeitgebers. Ist das Smartphone auch noch per WLAN im Firmennetz oder per VPN, dann gibt es richtig Ärger.

 

[eigs]

Hast du schon die nicht benötigten Apps deaktiviert?
http://praxistipps.chip.de/android-apps-dauerhaft-deaktivieren_15637
Das erfordert kein root und hat bei meinem Handys geholfen.

 

[Banger]

Bloatmüll entfernen oder dem Arbeitgeber erklären, dass das Gerät mies läuft und fragen, ob man die Mod-ROM draufmachen darf?