KROKvsKROK
Ensign
- Registriert
- Apr. 2013
- Beiträge
- 149
Hi,
Ich bin in etwa 2 Monaten mit meinem Studium fertig. Zurzeit arbeite ich noch neben dem Studium schon seit einiger Zeit als Werkstudent (Tätigkeit hat mit meinem Fach zu tun). Bei dieser Firma werde ich jedoch nicht weitermachen und mich daher woanders für eine Absolventenstelle bewerben müssen.
Die Werkstudentenstelle werde ich entsprechend demnächst kündigen. Mit Kündigungsfrist werde ich die Stelle somit wohl erst in etwa 1 Monat beendet haben. Die Firma wird mir auch erst dann (vielleicht sogar auch etwas später per Post erst) ein Arbeitszeugnis ausstellen.
Das Problem ist nun, dass ich mich eigentlich jetzt schon gerne bei anderen Firmen für eine Absolventenstelle bewerben möchte und dort natürlich meine jetztige Werkstudententätigkeit angebe, allerdings derzeit noch kein Arbeitszeugnis o.ä. beilgen kann. Meine Angst ist, dass meine Bewerbung negativ angesehen werden könnte, weil:
- der Personaler die Bewerbung als unvollständig(=unordentlich) ansieht aufgrund des fehlendes Arbeitszeugnisses
- der Personaler denkt, ich würde ein eventuell negatives Arbeitszeugnis verheimlichen wollen
Ich möchte jetzt nur ungern 1-2 Monate warten bis ich das Arbeitszeugnis habe und mich erst dann bewerben, da ich möglichst direkt nach meinem Abschluss eine Stelle antreten wollen würde.
Wenn ich im Bewerbungsanschreiben klar reinschreibe, dass ich derzeitig noch als Werkstudent arbeite, sollte dies das fehlen des Arbeitszeugnis rechtfertigen? Denn dies wird ja eigentlich erst ausgestellt, wenn man gekündigt hat bzw. die Firma verlässt. Oder sollte ich auf jedenfall noch warten bis ich das Arbeitszeugnis habe?
Ich bin in etwa 2 Monaten mit meinem Studium fertig. Zurzeit arbeite ich noch neben dem Studium schon seit einiger Zeit als Werkstudent (Tätigkeit hat mit meinem Fach zu tun). Bei dieser Firma werde ich jedoch nicht weitermachen und mich daher woanders für eine Absolventenstelle bewerben müssen.
Die Werkstudentenstelle werde ich entsprechend demnächst kündigen. Mit Kündigungsfrist werde ich die Stelle somit wohl erst in etwa 1 Monat beendet haben. Die Firma wird mir auch erst dann (vielleicht sogar auch etwas später per Post erst) ein Arbeitszeugnis ausstellen.
Das Problem ist nun, dass ich mich eigentlich jetzt schon gerne bei anderen Firmen für eine Absolventenstelle bewerben möchte und dort natürlich meine jetztige Werkstudententätigkeit angebe, allerdings derzeit noch kein Arbeitszeugnis o.ä. beilgen kann. Meine Angst ist, dass meine Bewerbung negativ angesehen werden könnte, weil:
- der Personaler die Bewerbung als unvollständig(=unordentlich) ansieht aufgrund des fehlendes Arbeitszeugnisses
- der Personaler denkt, ich würde ein eventuell negatives Arbeitszeugnis verheimlichen wollen
Ich möchte jetzt nur ungern 1-2 Monate warten bis ich das Arbeitszeugnis habe und mich erst dann bewerben, da ich möglichst direkt nach meinem Abschluss eine Stelle antreten wollen würde.
Wenn ich im Bewerbungsanschreiben klar reinschreibe, dass ich derzeitig noch als Werkstudent arbeite, sollte dies das fehlen des Arbeitszeugnis rechtfertigen? Denn dies wird ja eigentlich erst ausgestellt, wenn man gekündigt hat bzw. die Firma verlässt. Oder sollte ich auf jedenfall noch warten bis ich das Arbeitszeugnis habe?