Es gibt in diesem Szenario die kleine Schwierigkeit, dass man noch diskutieren müsste, ob es sich bei der Verlängerung überhaupt um einen AGB-rechtlich relevanten Fall handelt oder ob nicht viel mehr eine individuelle Vereinbarung dahintersteckt. Ich denke, dass sich für beides Argumente finden lassen (zB für Individualvereinbarung: das "Verlängern" könnte geradezu der Hauptgegenstand der Vereinbarung/des Vertrages sein; für AGB: sicher auch vertretbar, dass Hauptgegenstand des Vertrages weiterhin die Dienstleistung - und nicht "das Verlängern" - sein soll und die Verlängerungsmodalitäten (welches Handy/welche neue Laufzeit usw) weiterhin formularmäßig vorgegeben sind (unbeschadet der Tatsache, dass sie durch Telefonisten einstudiert oder im Internet zur Verfügung gestellt werden).
Nimmt man eine individuelle Vereinbarung an, ist weiterhin zu fragen, wie diese inhaltlich verstanden werden durfte. Zwei Möglichkeiten liegen wohl auf der Hand: zum einen, dass die zwei Jahre ab sofort gelten, und zum anderen, dass sie sich an die ursprüngliche Vertragslaufzeit anschließen soll. Auch darüber könnt ihr ja mal hier diskutieren, was für das eine und was für das andere spricht.
Geht man jedoch davon aus, dass es sich doch um AGB handelt, liegt die Sache wie folgt:
Eine ausdrückliche Verlängerung ist im Grunde nichts anderes als eine neue Vereinbarung/ein neuer Vertrag. Hierfür ist ganz herrschende Meinung, dass die entsprechende AGB-Regel (§ 309 Nr. 9 lit. a BGB) verhindern will, dass ein Verbraucher formularmäßig länger als zwei Jahre an eine Vereinbarung gebunden sein soll. Das wäre er, wenn die Bindungswirkung sofort eintreten, die Zweijahresfrist aber erst später (nach Ablauf der ursprünglichen Frist) beginnen soll.
Richtigerweise beginnt die Frist somit, sobald der "neue Vertrag" für den Verbraucher bindend ist.
Bemerkenswert ist vllt, dass diese im Gesetz genannte Frist allerdings nicht vorschreibt, wie die AGB der Unternehmer korrekterweise auszulegen sind. Stattdessen bestimmt sie, wann eine entsprechende Bestimmung unwirksam ist. Das hat zur Folge, dass, wenn das Unternehmen sich ernsthaft darauf beruft, die Frist solle erst später beginnen und letztlich zu einer Bindung länger als zwei Jahre führen, sie unwirksam ist. Der Vertrag könnte dann eigentlich sogar nicht nur zur vorteilhafteren Zweijahresfrist, sondern mit der gesetzlich vorgesehenen Frist (meistens wohl spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats gem § 621 Nr. 3 BGB) gekündigt werden.
