Bärbone
Cadet 4th Year
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Meiner Meinung nach sollte der Lohn sich aus einer Mischung von individuell-möglicher Leistung und Nutzen ergeben. Nutzen in dem Sinne, inwieweit die Berufsgruppe/Person gesamtwirtschaftlichen Schaden anrichtet. Viel Schaden = wenig Lohn bzw. gar Bestrafung, wenn mit einer Intention/Absicht verknüpft. Keinen/wenig Schaden = faire Belohnung. Gesamtwirtschaftlich förderlich = übermäßige Belohnung. Dann würde sich im Optimalfall "die Wirtschaft" selbst bereinigen. Die Zielsetzungen müssten längerfristig - vorausblickend sein - kurzfristig zahlenfrisierende Symbolaktionen würden wegfallen etc..
Wie das nun im Detail aussehen könnte, kann ich natürlich nicht sagen - genausowenig, ob es so überhaupt funktionieren würde, wer die Kriterien bestimmt, wie es durchgesetzt werden könnte etc...nur ein kleines philosophisches Gedankenspiel aus einer Märchenwelt, wo der Mensch als Individuum betrachtet wird...und Menschen miteinander fair umgehen (wollen)...
ich weiss....
Wie das nun im Detail aussehen könnte, kann ich natürlich nicht sagen - genausowenig, ob es so überhaupt funktionieren würde, wer die Kriterien bestimmt, wie es durchgesetzt werden könnte etc...nur ein kleines philosophisches Gedankenspiel aus einer Märchenwelt, wo der Mensch als Individuum betrachtet wird...und Menschen miteinander fair umgehen (wollen)...
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