News Dt. Telekom stellt 4000 Ausbildungsplätze

[Der Daedalus]

Also ich bin bei Airbus und bei uns werden Deutschlandweit vllt. 400-500 Leute im Jahr ausgebildet! Wenn man EADS (den Mutterkonzern) gesamt sieht kommt man vllt. sogar auf 1000 Auszubildende.

Aber von denen werden 95% (um nicht zu sagen 100%) übernommen! Und das in einem weit gefächerten Spektrum an Ausbildungsplätzen.

Und nicht jede Lehrstelle ist besser als garnichts! Glaub jeder 10. Jugendliche (männlich) will irgendwas mit IT machen! Freie Stellen (ich meine keine Ausbildungsstellen) in diesem Bereich sind aber im Moment "Mangelware" (sprich: Viel zu viele Bewerber).
Was bringts also, wenn die Telekom mit tollen Löhnen und viel Urlaub lockt und damit die Jugendlichen verführt 3 Jahre ihres Lebens in eine total sinnlose Ausbildung zu investieren.

Und was wenn einer der 3600 Telekom Azubis, die jedes Jahr nach ihrer Ausbildung auf der Straße landen, merkt, dass diese Branche wohl doch nicht die tolle zukunft bringt, die die Stellenausschreibung bei der Telekom vllt. versprochen hat?

Umschulen?!
Ne zweite Lehre?!
Oder vllt. lieber Hartz IV und ein bisschen schwarz dazu verdienen?!

Sorry, aber gerade für ein solch großes Unternehmen ist es eine Schande!
Auszubildende als billige Arbeitskräfte und dann wenn sie Geld kosten würden (nach der Ausbildung) landen sie auf der Straße!

 

[-NachtschatteN-]

Da gebe ich Dir teilweise Recht. Doch wie gesagt: besser als gar keine Ausbildung. Natürlich müssen sich die meisten dann neu orientieren. Doch was anderes bleibt mir z.B. auch nicht übrig. Eine Ausbildung bei der Telekom zu absolvieren ist immer noch 1000x besser als ein (arbeitswilliger) Jugendlicher, der bereits am Anfang seines Berufslebens zu der bitteren Erkenntnis gelangt, womöglich nicht gebraucht zu werden. Die Ausbildung bei der Telekom ist wirklich gut. Nur scheinbar wissen das eben die wenigsten (die ich kenne) zu schätzen und tun auch nicht sonderlich viel bis überhaupt nichts für die Schule. Eigentlich, so sollte man meinen, könnte die "Übernahmegarantie für die besten 10%" doch ein Ansporn sein, unbedingt dazu zu gehören. Diesen Eindruck habe ich leider nicht.

 

[mauii]

Von der Ausbildung hat man nur nicht viel wenn man nicht übernommen wird, da 90% der dinge die man u.a. im Betrieb lernt rein Telekomspezifisch sind und nur geringfügig in anderen Unternehmen anwendbar sind (wenn man es auf die Software beschrenkt).

 

[[Moepi]1]

I dropped by school to say good bye, my friends they can't believe their eyes...

 

[-NachtschatteN-]

Und ich habe mich speziell auf die IT-System-Kaufleute beschränkt!

 

[Apt Pupil]

wenn man bedenkt wie riesieg die Telekom ist ist das eigentlich recht wenig
ich mache bei einem kleinen ISP und IT-Dienstleister meine Ausbildung zum Sys-Admin und wir sind von 19 Leute 5 Azubis! (3 Fachinformatiker + 2 Mediengestalter[inen])

 

[Zipfelklatscher]

@8: Wie kommen deine Bekannten zu so einer Aussage? Haben sie das vom Bekannten ihres Kollegen, der es wieder vom Freund seines Neffen hat? Ich liebe solche Aussagen ohne konkrete Hinweise...

 

[DeathAngel03]

Ich selbst habe im Juli diesen Jahres meine Lehre bei der Telekom als IT-SE abgeschlossen (IT-SE = Informations und Telekommunikations Systemelektroniker) .
Und auch ich wurde wie ca 3700 Azubis nicht übernommen. DIe Ausbildung war in meinen Augen alles andere als der letzte Dreck sry....aber wenn man keine
Ahnung hat... einfach mal die.....

Breites Spektrum....massig Workshops....und ein eine in meinen Augen sehr gute Vergütung .....

Leider hält das Unternehmen aber nicht allzuviel davon ihre Auzubis zu übernehmen...aber mir isses Wurscht..... Bin bei der Konkurrenz eigentlich glücklich ^^

 

[supertramp]

@2 und 3
Ist doch egal wenn die nicht übernehmen. Zumindest können die Jungen Menschen erstmanl eine Ausbildung machen und sind somit weg von der Strasse. Mit der Ausbildung in der Tasche hat man wenigstens eine Zukunft, die man sich selber ausbauen kann.

 

[Dr. Onk]

Moin!

Ich bin FISI Azubi bei der DTAG und muss sagen, dass die Aubildung eigentlich sehr gut ist. Das besch****** ist die Berufsschule. Denn diese sollte einem auch das Wissen vermitteln, was man zur Abschlussprüfung brauch. Nur ist bei uns im Raum Darmstadt die Berufsschule total verpeilt und macht keine berufsspezifischen Klassen, sondern mischt alle IT-Berufe querbet. Darüber ärgern wir uns, denn so kann man nicht ordentlich lernen, wenn man noch KfB´s, IT-SK´s etc. in der Klasse hat. Und ich glaube die finden es auch nicht so gut.

Zu den 10% Übernahmechancen - soweit ich da jetz durchgestiegen bin, werden erst einmal NUR die 10% der Besten ALLER Azubis deutschlandweit in diese Auffanggesellschaft Vivento übernommen. Es macht also keinen Unterschied, ob KfB, FIAE usw. Und genau das ist das unfaire. Ich will hier keinem auf den Schlips treten, aber ich denke mal, das KfB´s oder IT-SE´s den weitaus leichteren Stoff zu lernen haben.

Man muss während des Betriebseinsatzes immer darauf achten, dass man sich sehr anstrengt, dann klappt´s auch evtl. mit der Übernahme, denn der Betrieb fordert einen dann an. So sollte es laufen - wer sich keine Mühe gibt hat Pech gehabt.

MfG

 

[Bongi]

hi
mach auch eine ausbildung als it-se bei der dtag. war am anfang schon nind unbedingt berufsbezogen. viel zu viel infos, wo es nur um die telekom ging. das änderte sich aber schnell. man wird jetzt am anfang 3-4 monate auf die betriebsstätten vorbereiten und ist
dann nur noch in einem betrieb. wo man mitmacht. und wenn das einige nicht machen ist das ihre eigene schuld. dann muss man etwas sagen oder selber mal iniziatieve ergreifen. ich bin zurzeit als admin eingesetzt und betreue im moment ein haus mit einem
anderen azubi. wir sind fast föllig auf uns gestellt. ich lerne hier ne menge. und die 10% übernahme muss doch ein ansporn sein. nur wenn dann einige meinen zu jammern, und keine lust haben etwas zu tun, ist es nicht die schuld der dtag. man muss heutzutage schon etwas machen. man wird nicht einfach so übernommen.
im jetzigen jahr wurden bei uns 4 von 5 it-ses übernomen. es kommt immer drauf an wie man sich anstellt. der ausbilder von uns ist super. der versucht einen überall unterzubringen. der hat so viele kontakte. daher auch die 4 von 5. die auszubildenden haben natürlich auch die nötige arbeitsmoral dazugetan. da wird hier schon gemosert weil die telekom leute einstellt die 3 jahre eine arbeit haben. das kann man doch heutzutage nicht fassen. es gibt wohl leute die mit nichts zu frieden sind.

 

[[db@]Roadrunner]

ich hab von 99-01 bei der dtag gelernt und wurde wie alle anderen fisi's damals auch übernommen .... dass die telekom danach, eine andere personalstrategie an den tag legte, trifft natürlich auch die azubis

wobei ich einen anderen aspekt auch mal in die runde werfen will:
wenn ich sehe, was hier heute teilweise als azubi rumrennt (im vergleich zu uns "früher"), dann versteh ich dass die leute nicht eingestellt werden .... da wird am arbeitsplatz gepennt, gechattet und wenn man mal mit ner aufgabe kommt werden die augen verdreht und man muss alles 10x erklären - und das sind keine einzelfälle

das schärfste war mal als zwei azubis bei meiner kollegin eine funktastatur und eine funkmaus installieren sollten - nach 30 (!!) minuten planlosem gestöpsel und reboots, hab ich den jungs den tip gegeben, dass funksets einen "connect-knopf" haben - unbeschreiblich dämlich

 

[michatronic]

Ich lerne nächstes Jahr aus. Mache bei der Telekom eine Ausbildung zum Kfb und bin mit dem Gehalt glücklich. Mir ist es so ziemlich egal ob sie mich übernehmen, denn ich werde eh danach eine andere Ausbildung machen.
Mit der Ausbildungsvergütung bin ich soweit zufrieden und mit dem Freizeitausgleich den wir jetzt auch noch bekommen erst Recht. (15 Tage extra)