Kannst ja beim nächsten Gespräch das Thema Schmerzgrenze nochmal ansprechen. Denke die letzte Runde in der Verhandlung ist ja noch nicht gelaufen. Wenn die wirklich interessiert an dir sind, dann gibt es da ja verschiedenste Möglichkeiten, da nochein höheres Gehalt rauszuschlagen.
Es wurde ja hier schonmal erwähnt, aber du kannst ja durchaus zu Abstrichen beim Gehalt bereit sein für die Probezeit, solange es dann nach der Probezeit entsprechend angepasst wird. Gegen das Argument kann man als Arbeitgeber auch nicht viel sagen, da man ihm ja schon entgegenkommt. Anders ist das natürlich, wenn man eh schon weit über der geplanten Range des Arbeitgeber ist.
Es wurde ja hier schonmal erwähnt, aber du kannst ja durchaus zu Abstrichen beim Gehalt bereit sein für die Probezeit, solange es dann nach der Probezeit entsprechend angepasst wird. Gegen das Argument kann man als Arbeitgeber auch nicht viel sagen, da man ihm ja schon entgegenkommt. Anders ist das natürlich, wenn man eh schon weit über der geplanten Range des Arbeitgeber ist.