Dschuel
Ensign
- Registriert
- Okt. 2003
- Beiträge
- 172
Dann sollten wir uns unterhalten, ob es sinnvoll ist an Rahmentarifverträgen festzuhalten, das Gesundheitssystem weiter zu betreiben etc.
Mal ehrlich: Wenn noch mehr Arbeitslose entstehen, bzw. ein Lohndumping erzwungen wird ohne Mindestöhne, dann kann das nicht funktionieren.
Denn bereits JETZT kann kaum einer noch Rücklagen für die Altersversorgung bilden. Erst recht nicht mit einem 1 Euro Job oder 400 Euro Jobs.
Was tun ? Überlegung einer Gesundheitsversicherung, die nur für Notfälle greift und explizit alle Risikofaktoren wie Sport etc. ausschließt. Diese müssten extra privat versichert werden. Vorteil weiter: Nur wer extra zahlt, kann dieses System in Anspruch nehmen. U.u. mit Gewinnbeteiligung und Auszahlung mit 65.
Besteuerung: Einheitliche Anpassung an einen attraktiven "Europa"-Steuersatz
Einnahmen im Verkehswegenetz: MAUT !
Lohnnebenkosten: runter !
Arbeitsattraktivität: Made in Germany sollte wirklich Qualität sein. Weg von der Wegwerf Gesellshaft hin zur Qualitätsgesellschaft. Die Waschmaschine kostet halt dann 900 Euro, hält aber 15 Jahre ohne Mucks. Billig macht wer anders - wir machen gut.
Rahmentarifverträge & Mindeslohn: Bestehende Tarife erhalten. Neueinstellungen genießen das Vorrecht außerordentlich behandelt zu werden, d.h. Mindestlohn, aber nicht, weil Qualifikation A6 fordert mt A6 einstellen.
Arbeitsmodelle: Arbeit auf Probezeit anders definieren: Wer sich über eine gewisse Zeit bewährt wird dann zum "alten" Rahmentarifvertrag befördert.
Auslandsengagement: Bitte nicht falsch verstehen - aber sollten wir uns nicht um die Dinge im eigenen Land kümmern ?
Mal ehrlich: Wenn noch mehr Arbeitslose entstehen, bzw. ein Lohndumping erzwungen wird ohne Mindestöhne, dann kann das nicht funktionieren.
Denn bereits JETZT kann kaum einer noch Rücklagen für die Altersversorgung bilden. Erst recht nicht mit einem 1 Euro Job oder 400 Euro Jobs.
Was tun ? Überlegung einer Gesundheitsversicherung, die nur für Notfälle greift und explizit alle Risikofaktoren wie Sport etc. ausschließt. Diese müssten extra privat versichert werden. Vorteil weiter: Nur wer extra zahlt, kann dieses System in Anspruch nehmen. U.u. mit Gewinnbeteiligung und Auszahlung mit 65.
Besteuerung: Einheitliche Anpassung an einen attraktiven "Europa"-Steuersatz
Einnahmen im Verkehswegenetz: MAUT !
Lohnnebenkosten: runter !
Arbeitsattraktivität: Made in Germany sollte wirklich Qualität sein. Weg von der Wegwerf Gesellshaft hin zur Qualitätsgesellschaft. Die Waschmaschine kostet halt dann 900 Euro, hält aber 15 Jahre ohne Mucks. Billig macht wer anders - wir machen gut.
Rahmentarifverträge & Mindeslohn: Bestehende Tarife erhalten. Neueinstellungen genießen das Vorrecht außerordentlich behandelt zu werden, d.h. Mindestlohn, aber nicht, weil Qualifikation A6 fordert mt A6 einstellen.
Arbeitsmodelle: Arbeit auf Probezeit anders definieren: Wer sich über eine gewisse Zeit bewährt wird dann zum "alten" Rahmentarifvertrag befördert.
Auslandsengagement: Bitte nicht falsch verstehen - aber sollten wir uns nicht um die Dinge im eigenen Land kümmern ?
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