Im BWL-Studium haben wir gelernt, das es in Großunternehmen eine gute Idee ist, alle paar Jahre einfach pauschal eine größere Gruppe von Mitarbeitern zu entlassen. Auch dann, wenn das Unternehmen wächst, oder es diesem eigentlich ganz gut geht.
Welche Idee steht dahinter:
In Großunternehmen KANN der Chef nicht mehr den Überblick über alle Bereiche haben. Die Ebenen, welche den Überblick noch haben, haben aber oft eigene Interessen (z.B. der Abteilungsleiter, welcher lieber 3 Personen mehr beschäftigt als nötig, damit alles rund läuft oder der Leiter, der am Wochenende mit den Mitarbeiter noch auf die Gillparty möchte) und es gibt Umstände, auf welche nur langsam reagiert wird (Produktmixänderungen, ...). Somit sammelt sich jedes Jahr eine kleine "Speckschicht" im Personalbereich an.
Als Mittel soll man nun alle paar Jahre (wir haben 3-5 gelernt), einfach eine PAUSCHALE Entlassungswelle von 5-10% durch das Unternehmen rollen lassen. Dabei setzt man Schwerpunkte, lässt den handelenen Personen aber auch Freiräume. Man verlangt von einem Betriebsleiter z.B. nur 50 von 1000 Personen zu entlassen (schafft er das nicht, schmeisst man den Betriebsleiter raus).
Der Betriebsleiter setzt selber wieder Prioritäten in Bereichen und die Bereichs-/Abteilungsleiter suchen sich dann konkrete Personen aus, welche entweder betriebsbedingt gekündigt werden, oder zu Aufhebungsverträgen motiviert werden. In der Theorie suchen sich die Bereichs-/Abteilungsleiter, die unnützesten Mitarbeiter aus, was dazu führt, das in so einer Welle, vor allem schlechte Mitarbeiter gehen.
Da im Anschluss zu wenig Mitarbeiter für alle Aufgaben da sind, eleminieren sich auch automatisch die unwichtigsten Aufgaben von alleine (weil die Bereichs-/Abteilungsleiter diese ersatzlos steichen müssen). Lediglich in Bereichen in denen zuviel weggeschnitten wurde, funktioniert es nicht mehr. Diese Bereich rebelieren und bauen Teile des Personals wieder auf. Dieser Aufbau findet aber idealerweise mit besser passenden Mitarbeitern statt.
Insgesamt benötigen auch kerngesunde Unternehmen diese Entlassungwellen um eben Kerngesund zu bleiben.
Letztlich pervers was wir da lernen, aber so ist Wirtschaft....