msoa schrieb:
Auch wenn viele Unternehmen die Erwartungen an Bewerber hoch schrauben, so heisst das nicht zansgläufig, dass man(n) sich dort nicht bewerben kann. Natürlich versuchen Unternehmen, den Besten zu bekommen, aber wenn jemand vielleicht nicht ganz das Stellenprofil erfüllt, aber trotzdem gut in das Unternehmen passt, dann werden sie auch den nehmen. Spreche da aus Erfahrung :-) Also nicht davon abhalten lassen, sondern bewerben, bewerben, bewerben ... :-)
Dem kann ich nur zustimmen. Es gibt Gründe warum in den Ausschreibungen drin steht.
Voraussetzungen:
5 Programmiersprachen
Flexibel
und und und
Ich hab mir via Vitamin B einen gegriffen der für solche Texte zuständig ist und der legte ganz unverblümt los.
Es ist ein erstes Filtern und selbst bei denen die sich bewerben wird eh erst noch geschaut ob sie zu den Wünschen der Firma passen, sprich Vorstellungsgespräch/Test und so weiter.
Ergo sollte man sich einfach Bewerben wenn man eine Firma interessant findet auch wenn man nicht zu 100% das Profil erfüllt.
Was auf jeden Fall sehr wichtig ist das man sich verkaufen kann durch keinerlei Fehler in der Bewerbungsmappe und wenn man eingeladen wird im Vorstellungsgespräch und/oder durch Leistung im Test.
Ablehnen können sie immer, aber wenn man keine Bewerbung schreibt kommt man ja garnicht so weit. ^^
Anbei:
aus unserem Jahrgang 2002 (Ende 2006 fertig geworden) haben alle die fertig sind einen Job bekommen. Medizinische/Technische/Wirtschafts und Medieninformatiker. Einer hat sofort einen Doktorvater für seine Promotion gefunden und 2 Leute sind ins Ausland gegangen, wegen einem weiteren geplantem Studium.
Ich habe jetzt noch das letzte Semester vor mir und werde im Anschluss noch einen M.Sc. ranhängen um dann ebenfall zu promovieren.
Wenn ich dann fertig bin wird sich der Markt eh um einiges gewandelt haben, aber in die Branche in die es mich zieht ist vielversprechend.
Noch was zu unseren Leuten die fertig sind und Arbeit haben. Selbst wenn man studiert, sollte man nicht so extrem abheben was das Einstiegsgehalt angeht. Wenn ein Frischling aus der Uni/FH kommt und vom AG dann mal eben 50.000€ für das Jahr wünscht, wird dieser ihm wenn kein Einstellungstest erfolgte oder er ne Referenzenmappe hat die die 10cm stärke sprengt, gleich bitten die Tür von aussen zu schliessen.
Auf jeden Fall sollte man aber auch nicht zu tief gehen. Im Rahmen von 35.000-42.000€ bewegten sich die Einstiegsgehälter unserer Leute. Wenn man dem AG nicht zu teuer ist und dann einen Arbeitsplatz hat kann man ja loslegen und Taten sprechen lassen wieviel man dem Unternehmen wert ist. Wenn man wirklich gut ist kommt dann nach 1-2 Jahren die Anfrage wegen den im Vertrag erwähnten aufstiegschancen. ^^
Alternative: ^^
1000erte Bewerbungen bis ein Unternehmen bereit ist die 50k€+ als Startgehalt zu zahlen und inzwischen verrinnt die Zeit, stück für stück. ^^