h00bi schrieb:
Nö, es gibt keine Pflicht zu Arbeiten. Hartz ist auch für Leute die nicht wollen.
Ja so leben wir das bzw. probieren dem mit Sanktionen und co. Herr zu werden. Dafür ist es aber sicher nicht gedacht. Es ist eben kein bedingungsloses Grundeinkommen, dass mit dem Eintritt in die Arbeitswelt entfällt.
Natürlich gibt es keine Pflicht zu arbeiten. Die Konsequenz wäre in einigen anderen Ländern dann aber auch kein Dach übern Kopf, keine medizinische Versorgung oder was zu beißen.
h00bi schrieb:
Es sollte beim Gehalt ausschließlich nach DEINER Leistung gehen, nicht danach was andere bekommen.
Das wäre schön aber das ist doch meist der letzte Parameter in der Gleichung, nach Region, Firmengröße, Branche der Firma, wie es gerade um die Firma steht, Verhandlungsgeschick, Qualifikation auf dem Papier etc. pp.
Davon ab muss man Leistung eben greifen können und es muss dafür Metriken geben. Oft ist das nicht der Fall oder verschiedene Sachen sind schwer aufzuwiegen usw. Gerade bei komplexeren Tätigkeiten. Davon ab wenn ich mehr leiste als mein Kollege und weiß er kriegt mehr oder gleich viel, dann ist das doch theoretisch eine wunderbare Möglichkeit um genau gemäß MEINER Leistung zu argumentieren.
Mit irgendwas muss man Sachen ja ins Verhältnis setzen und Leistung ist nicht unendlich steigerbar. Wer sich richtig reinhängt ist nach einigen Jahren innerhalb seines Bereichs irgendwo am Maximum, mit Glück geht es dann einfach fürs Zeit absitzen noch leicht hoch. Da drüber hinaus sind Gehaltssprünge dann meist nur möglich durch einen Wechsel des Arbeitgebers.
Da fällt dann oft eher die Leistung erstmal, immerhin ist ein guter Teil des Wissens nicht transferierbar und es kommen neue Sachen hinzu. Ich würde also mehr kriegen, wenn ich woanders weniger leisten würde, als ich das nun hier tue.
Wenn ich nun in ein Unternehmen einer anderen Branchewechsel, einen anderen Tech Stack nutze etc. dann wird es vermutlich erstmal wieder 1-2 Jährchen dauern bis ich da bin, wo ich nun bin in der neuen Umgebung, trotzdem würde ich aufgrund meiner Berufserfahrung vermutlich mehr kriegen als ich es hatte, als ich das letzte mal an diesem Punkt war.
Mal davon ab, lässt Leistung bei vielen Leuten auch mal nach. Sie werden älter, gründen Familien, kriegen Kinder, haben Enkel. Verbringen ihre Freizeit damit, anstatt ggf. beruflich am Ball zu bleiben. Kürzen wir da die Gehälter? Passiert in der Realität doch auch nicht. Manche haben ggf. Boni, wo ein wenig Bewegung drin sein kann, viele haben sowas nicht.
h00bi schrieb:
Ich würde das große Kotzen kriegen wenn ich gleich entlohnt werde wie unmovierte, faule Kollegen, die ne schlechtere Qualität abliefern und/oder mehr Fehler machen.
Auch das ist oft nicht greifbar. Und ja, da fehlt es doch eher an Transparenz. Das Problem nimmt doch nicht dadurch zu, dass man mehr hat. Ok vielleicht da durch, dass du nicht weiß, dass es so ist. Transparenz heißt für mich zumindest nicht unbedingt gleich Tarif aber selbst das würde ich begrüßen. In der IT gibt es leider zu wenig was nach Tarif zahlt. Je nach Region wäre damit leicht eine Steigerung möglich und vor allem würde man wissen, ob sich der Aufwand einer Bewerbung und co. überhaupt lohnt. So verschwendet man die Zeit von beiden.
In einem kleinen Laden wissen natürlich die Kollegen, ob die anderen faul sind, schlechte Arbeit abliefern usw. Aber die haut man ja auch nicht in die Pfanne. Wenn ich mal bedenke, habe hier einen Kollegen der haut verdammt viel raus an kostenpflichtigen Sachen. Meist landen die Sachen dann später in Form von komplexen Gewährleistungsfällen bei mir auf dem Tisch. Auf dem Papier habe ich weniger kostenpflichtige Stunden verschrieben und bin schlechter. Ist ja nicht so als macht man sich groß Aufwand um für jeden den schuldigen zu finden und das wo aufzusummieren.
bezahlt werden.
