CHB68 schrieb:
… bullshit, und das weißt Du ganz genau.
Grade auf lange Sicht und insbesondere angesichts der aktuellen Quartalszahlen gibt es überhaupt keine Rechtfertigung für so eine "strategische Entscheidung"
...eben doch. Es gibt vielleicht auch Bereiche, die langfristig abgestoßen werden. Ich hab da viel Kontakt zu ehemaligen Siemens Mitarbeitern, deren Bereich auf der Abschussliste stand.
Eins kannst Du mir glauben. Als Mitarbeiter gehst Du psychisch kaputt, wenn Du merkst, dass Du nur noch Beschäftigungstherapie in homöopathischen Dosen verarbreicht bekommst.
Am Anfang fanden es noch alle cool:"Ich geh da hin und sitz meine Zeit ab- Die verlangen nichts mehr von mir. Und trotzdem krieg ich Kohle.".
Die Freude hält nicht lange an.... und das ausnahmslos bei JEDEM, den ich kenne, der in eine entsprechende Situation geraten ist. Es ist auf Dauer die Hölle irgendwo zu arbeiten, wo man weiss, dass man nicht gebraucht wird.
Insofern ist es auch den Mitarbeitern gegenüber Fair, sie in Bereichen ohne Zukunftsperspektive auf das unvermeidliche Vorzubereiten, ohne sie dann Jahrelang braten zu lassen. Meist gibt es ja on top noch bezahlte Umschulungen, Abfindungen etc.
Schwieriges Thema mit unendlich vielen Facetten.
Man sollte sich tunlichst davor hüten, da eindimensional zu denken bzw. sich anmaßen zu wollen, den großen Überblick der unterschiedlichen Interessenslagen und auch der Auswirkungen/Gründe solcher Aktionen zu haben.
LG
Zero
