Immer wieder spannend zu sehen, wie hier mit deutschen Maßstäben an die Sache herangegangen wird.
1. Das bei einer Firmenübernahme die Top-Manager gehen müssen ist vollkommen normal und üblich.
2. Es gibt im USA Gesetz keine Abfindung und überhaupt keine Arbeitnehmerschutzrechte. Das heißt - will Dich der Chef feuern bist Du raus. Normalerweise gibt man da zwei Wochen grace period evtl. mit GardenLeave. Mehr gibt es nicht.
3. Da es eben keinen Arbeitsschutz gibt müsste die Abfindung im Arbeitsvertrag festgelegt worden sein. Das kann sehr gut sein bei den Top-Führungskräften. Das ist nicht unüblich. Ist aber bei dem Geld was hier im Spiel ist nur ein Tropfen auf den heißen Stein und wird eben grade aus 1. quasi immer so gemacht.
Das interessiert realistisch niemanden. Die Top-Manager werden sofort neue Jobs bekommen. Die sind alle gut vernetzt und haben auch keinen schlechten Job gemacht - im Sinne der Unternehmensführung.
Also viel lärm um nichts - verfängt hier in Deutschland natürlich gut. Was für ein Unmensch etc. In USA nicht wirklich eine Meldung wert.
Ein interessanter Fokus. Ihr kennt sicher alle diese tolle Indeed Werbung. Die werben ja damit, daß man als Bewerber schnell die richtige Firma findet.
In USA gibt es die auch - aber da wird beworben daß man mit Indeed die richtigen Mitarbeiter finde.
Interessant oder?
1. Das bei einer Firmenübernahme die Top-Manager gehen müssen ist vollkommen normal und üblich.
2. Es gibt im USA Gesetz keine Abfindung und überhaupt keine Arbeitnehmerschutzrechte. Das heißt - will Dich der Chef feuern bist Du raus. Normalerweise gibt man da zwei Wochen grace period evtl. mit GardenLeave. Mehr gibt es nicht.
3. Da es eben keinen Arbeitsschutz gibt müsste die Abfindung im Arbeitsvertrag festgelegt worden sein. Das kann sehr gut sein bei den Top-Führungskräften. Das ist nicht unüblich. Ist aber bei dem Geld was hier im Spiel ist nur ein Tropfen auf den heißen Stein und wird eben grade aus 1. quasi immer so gemacht.
Das interessiert realistisch niemanden. Die Top-Manager werden sofort neue Jobs bekommen. Die sind alle gut vernetzt und haben auch keinen schlechten Job gemacht - im Sinne der Unternehmensführung.
Also viel lärm um nichts - verfängt hier in Deutschland natürlich gut. Was für ein Unmensch etc. In USA nicht wirklich eine Meldung wert.
Ein interessanter Fokus. Ihr kennt sicher alle diese tolle Indeed Werbung. Die werben ja damit, daß man als Bewerber schnell die richtige Firma findet.
In USA gibt es die auch - aber da wird beworben daß man mit Indeed die richtigen Mitarbeiter finde.
Interessant oder?