Gehaltserhöhung nach der Probezeit + erweitertes Aufgabenfeld

[Rastafar]

Hallo,

möchte euch mal Abseits der IT-Fragen mal um eure Meinung bitten.

Befinde mich derzeit in einem "neuen" Arbeitsverhältnis und werde am 01.11.17 meine Probezeit beendet haben. In zwischenzeitlichen Gesprächen wurde mir auch seitens der Chefs gesagt, dass man sehr zufrieden mit mir sei.
Ich habe vor knapp einem halben Jahr aus einem anderen Unternehmen hierher gewechselt.

Ich bin 30 Jahre alt und arbeite als Einkäufer im strategischen Einkauf (auch schon im Unternehmen davor) eines mittelständischen Betriebs und habe in der Stellenbeschreibung und im Arbeitsvertrag ein abgeschlossenes Produktportfolio mit wichtigen Schlüsselprodukten in meinen Verantwortungsgebiet übertragen bekommen. Einkaufsvolumen ca. 8 Mio.

Zum 31.12.17 scheidet unser Einkaufsleiter aus dem Unternehmen aus und soll nicht direkt ersetzt werden. Stattdessen wird der übergeordnete Vorgesetze den disziplinären Teil übernehmen und die Routineaufgaben werden auf die anderen strategischen Einkäufer verteilt. Mein zu verantwortendes Einkaufsvolumen wird sich anschließend auf knapp über 15 Mio Euro erhöhen und ich für weitere Schlüssel-Produkte verantwortlich sein.

Würdet Ihr 1. wegen der erfolgreichen Probezeit und/oder 2. wegen des erweiterten Aufgabengebietes eine Gehaltserhöhung verhandeln? Wie würdet Ihr vorgehen und was genau wären hier eure Argumente und prozentualen Erwartungen?

Danke und Gruß,
Rastafar

 

[de la Cruz]

Würde ich nicht; ich würde erst mal abwarten, ob der Arbeitgeber von selbst auf die Idee kommt, Deine Leistung entsprechend höher zu vergüten. Wenn das nicht inert eines angemessenen Zeitraumes passiert, also würde mal sagen, etwa sechs bis 12 Monaten, dann bestünde allerdings Deinerseits Handlungsbedarf.

 

[Mextli]

Nicht direkt nach der Probezeit, aber bei den zusätzlichen Aufgaben nach weiteren 6 Monaten sollte sowieso ein gespräch anstehen.

 

[_killy_]

Also ich sehe da aktuell keine Begründung:

zu 1.
-> wenn du kein Abschlag von deinem Zielgehalt innerhalb der Probezeit hattest, dann sehe ich hier kein Grund warum das bestehen der Probezeit prämiert werden soll ...

zu 2.
-> wirklich mehr Aufgaben sehe ich nicht, das Einkaufsvolumen hat sich erhöht ... ok, aber machst du damit gleich mehr Transaktionen/mehr Arbeit?
-> weitere Produkte -> dass du diese auch einkaufen darfst? oder was geht mit der Produktverantwortlichkeit noch einher?

 

[Tourgott]

Würde ich nicht; ich würde erst mal abwarten, ob der Arbeitgeber von selbst auf die Idee kommt, Deine leistung entsprechend höher zu vergüten.

Meiner Erfahrung nach, kann man da ewig warten. Im konkreten Fall sehe ich allerdings auch keinen Grund für eine Gehaltserhöhung. Ich persönlich halte immer einen Zeitraum von 24 Monaten für angemessen.

 

[Smash32]

Ich war auch Einkäufer und würde in deinem Fall auf schon etwas mehr Geld verlangen, wenn der Arbeitgeber nichts anbietet.
Ist ja schon ein ziemlich großer Anteil der zusätzlich kommt und damit eben auch Verantwortung für Fehler und ähnliches grade zu stehen, mehr Flow zu überwachen. Der Arbeitsaufwand erhöht sich dadurch schließlich.

Und @ killy, im Normalfall überwacht man für alle Produkte die man hat die Bestände, den Verbrauch und führt ggf. jährliche Verhandlungen durch, führt Produktänderungen durch, wechselt Lieferanten etc. Also es ist auf jeden Fall schon mehr Arbeit die man dadurch erledigt.

 

[_killy_]

@ Smash32

Danke für das Update!