Ich habe bei Röhren alles mögliche mitgemacht, von 14" bis knapp 20 Zoll. Die Schärfeprobleme mancher Panels heute erinnern mich immer wieder daran. Macht mich das jetzt zum Guru?
ottoman schrieb:
Ihr beiden seid für mich der Inbegriff von sturen alten Leuten, die statt sich zu informieren und Für und Wider abzuwägen und der Sache mal zumindest eine Chance geben, lieber hinsetzen und sagen: "Brauch ich nicht! Haben
HeaD87 schrieb:
Nur weil du den Unterschied zwischen 60 Hz und 144 Hz scheinbar nicht merkst, bedeutet es nicht, dass es für einen
Ihr beide kapiert offenbar nicht den Unterschied zwischen "nicht merken" und "nicht wertschätzen". Anstelle das letztere in Betracht zu ziehen (oh Gott, da wird ja auf meine heilige Meinung kein Wert gelegt) gehen sofort die reflexartigen Unterstellungen vom ersteren los. Und das gleich mit dem Unterton "ihr seid zu alt / zu behindert". Sorry, das wirkt einfach peinlich.
HeaD87 schrieb:
persönlich nichts bringen würde. Wenn du im Jahr 2019 kein Interesse an flüssigen Mausbewegungen hast, dann ist
Ihr redet wieder drumherum. "bringt einem was persönlich" "Interesse an flüssigem...".
Was bringt es denn konkret, aus Sicht des Arbeitgebers? Die Antwort darauf wird stets vermieden.
Ein Arbeitgeber unterscheidet idR. sehr wohl zwischen funktionalen und nicht funktionalen Anforderungen. Wo soll man sonst die Grenze ziehen? Da könnte ja jeder kommen und beliebige Luxusgegenstände zu Menschenrechten erklären, nur weil sich irgendeine Gruppe gerade dran gewöhnt hat.
HeaD87 schrieb:
Lust auf ein 60 Hz Display haben, egal, wo sie sind. Bei meiner aktuellen Werkstudentenstelle habe ich auch nur mit 60 Hz Monitoren zu tun und weißt du was? Es ist grausam mit anzusehen, wenn man fast drei Jahre 144 Hz gewöhnt ist! Für ein paar Stunden die Woche reicht es. Mehr könnte ich mir mit diesen Teilen aber nicht antun. Jeder hat nun mal andere Ansprüche an einen Monitor.
Bitte Klartext: welche Anforderung in diesem Kontext wird mit einem 144Hzler wesentlich besser erfüllt? Ihr konntet bisher keine einzige plausible Antwort drauf liefern.
Zugegeben, manche Arbeitgeber spendieren auch etwas Luxus (z.B. teuere Eierphones statt 0815-Android-Geräte), aber nicht ohne Hintergedanken (Loyalität der MAs erkaufen, evtl. geringere IT-Aufwände, oder sonstige Kostenreduktion durch Vereinheitlichung, etc.).
HeaD87 schrieb:
Wenn du schon wieder mit dem Autobeispiel kommst... dann würde ja im Grunde auch ein VW Polo ausreichend sein, denn damit kommt man auch ans Ziel, oder etwa nicht? Auch bei einem Auto möchte der potentielle Fahrer nicht auf
Ich dachte, ich hätte bereits erwähnt, dass sich das in beliebigen Domänen wiederholt (siehe oben, Smartphones z.B.). Und du scheinst der Meinung zu sein, die Auto-Welt tauge per-se nur für hinkende Vergleiche. Das ist mitnichten der Fall, außer wenn es jemand mutwillig Übertreibungen rein bastelt, wie hier gerade eben geschehen (Polo, FHD-Monitore). Und jetzt bitte nicht mit "du hast zuerst übertrieben" kommen - hätte ich übertreiben wollen, hätte ich "Maybach" o.ä. und nicht "AMG" geschrieben.
So, und zum Beispiel von FHD-Möhren vom Arbeitgeber, das ist dann eine Frage des Verhältnisses zum AN. Wenn man größere bzw. höher auflösende Monitore tatsächlich braucht und auf Nachfrage keine bekommt, dann ist es ein eindeutiger Stinkefinger und IMHO ein Anlass, sich einen neuen AG zu suchen. Aber lediglich "ich möchte 144Hz, weil ich es persönlich mag" ohne tatsächlichen Bedarf wird, wie gesagt, niemand ernst nehmen.