Auch wenn ich die Sorge einiger verstehen kann, finde ich, dass das Urteil vielleicht dem ein- oder anderen die Augen öffnet, was man Kollegen anvertraut und was besser nicht. Generell gilt: Hör Dir an, wie die Leute über andere reden, dann weißt Du, wie sie über Dich reden.
Gegen Smalltalk ist ja nichts einzuwenden, aber zu enge und vertraute Bindungen mit Kollegen in den gleichen Bereichen führen meiner Erfahrung nach früher oder später immer zu Drama. Da reicht eine Lappalie wie die Geschäftsreise, welche einem MA gewährt wird, während der andere, der auch wollte, im Büro bleiben muss, um einen Funken zu entfachen, der am Ende dazu führt, dass Leute die ganze großen Geschütze auffahren, wie hier geschehen. Ganz zu schweigen von Gehaltserhöhungen und Beförderungen.
Interessant finde ich den Gang über den Betriebsrat, welcher der außerordentlichen Kündigung zustimmt. Man wird ja sicher das Gespräch gesucht haben, bevor man sich zur Kündigung entschlossen hat. Für mich schwimmt da noch ein gewisses Maß an Uneinsichtigkeit mit, eventuell gepaart mit vorherigen Vorkommnissen. Aber das werden wir wohl nicht erfahren.
