Ich orientiere mich grundsätzlich an meinem eigenen Arbeitgeber. IG Metall, Mittelstand, weder Autohersteller noch Zulieferer. Und "von uns" gibt es viele.
Bei meinen Lohnforderungen orientiere ich mich an dem, was andere bereit sind, für meine Arbeitskraft zu zahlen. Das bedeutet in aller Regel: Headhunter sucht und findet mich und dann werden meine Fähigkeiten und meine Erfahrungen in eine Zahl umgemünzt, die mich für die Herausforderung motivieren und mein Arbeitgeber trotzdem die feste Überzeugung lässt, dass ich einen Mehrwert garantiere.
Im ÖD muss es auch viele Positionen geben, die von Headhuntern besetzt werden. Habe nämlich bisher gelernt, dass
a) da alle extrem hochqualifiziert sind. Ausnahmslos. Auch meine ehemaligen Kommilitonen, die nix taugen und nix (anderes) gefunden haben.
b) die dort verwendeten Fähigkeiten, z. B. in der Pflege, unmöglich innerhalb überschaubarer Zeit von jemand anderem erlernt werden können.
Warum die Autoindustrie wichtig ist? Weil direkt und indirekt mehr als 800.000 sehr gut bezahlte Arbeitsplätze geschaffen werden und davon ganze Regionen leben. Zum Beispiel in Bayern und Baden-Württemberg, die dann wiederum weniger finanzkräftige Regionen sowie Sozialsysteme unterstützen. Oder auch die letzten verbliebenen Reste Industrie in Rheinland-Pfalz oder dem Saarland.
Und ja, nach wie vor kommen extrem viele Innovationen aus dieser Branche. Es ist auch nicht so, dass Tesla in jedem Bereich des autonomen Fahrens führend ist. Z. B. nicht bei LKW oder anderen Nutzfahrzeugen. Und z. B. nicht im Bereich LIDAR etc.
Und die Luftfahrtindustrie? Ist generell ein Technologielieferant und dazu das größte europäische Joint Venture, welches für ein Zusammenwachsen der großen europäischen Staaten steht. Das kann man lächerlich finden, man kann aber auch die grundsätzliche Bedeutung dahinter sehen.
Bei meinen Lohnforderungen orientiere ich mich an dem, was andere bereit sind, für meine Arbeitskraft zu zahlen. Das bedeutet in aller Regel: Headhunter sucht und findet mich und dann werden meine Fähigkeiten und meine Erfahrungen in eine Zahl umgemünzt, die mich für die Herausforderung motivieren und mein Arbeitgeber trotzdem die feste Überzeugung lässt, dass ich einen Mehrwert garantiere.
Im ÖD muss es auch viele Positionen geben, die von Headhuntern besetzt werden. Habe nämlich bisher gelernt, dass
a) da alle extrem hochqualifiziert sind. Ausnahmslos. Auch meine ehemaligen Kommilitonen, die nix taugen und nix (anderes) gefunden haben.
b) die dort verwendeten Fähigkeiten, z. B. in der Pflege, unmöglich innerhalb überschaubarer Zeit von jemand anderem erlernt werden können.
Warum die Autoindustrie wichtig ist? Weil direkt und indirekt mehr als 800.000 sehr gut bezahlte Arbeitsplätze geschaffen werden und davon ganze Regionen leben. Zum Beispiel in Bayern und Baden-Württemberg, die dann wiederum weniger finanzkräftige Regionen sowie Sozialsysteme unterstützen. Oder auch die letzten verbliebenen Reste Industrie in Rheinland-Pfalz oder dem Saarland.
Und ja, nach wie vor kommen extrem viele Innovationen aus dieser Branche. Es ist auch nicht so, dass Tesla in jedem Bereich des autonomen Fahrens führend ist. Z. B. nicht bei LKW oder anderen Nutzfahrzeugen. Und z. B. nicht im Bereich LIDAR etc.
Und die Luftfahrtindustrie? Ist generell ein Technologielieferant und dazu das größte europäische Joint Venture, welches für ein Zusammenwachsen der großen europäischen Staaten steht. Das kann man lächerlich finden, man kann aber auch die grundsätzliche Bedeutung dahinter sehen.