Tomislav2007
Admiral
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- Okt. 2007
- Beiträge
- 8.294
Hallo
Ein/e Minijobber/Teilzeitkraft ist nicht (immer) jeden Tag in der Woche anwesend, eine Vollzeitkraft ist 5-6 Tage die Woche anwesend.
Wo ist der Ausfall größer wenn ein Mitarbeiter ein Woche krank wird, bei dem/der Minijobber/Teilzeitkraft oder bei der Vollzeitkraft ?
Oder anderes herum, wo müssen die Kollegen mehr Ausfall kompensieren, wenn der/die Minijobber/Teilzeitkraft oder wenn die Vollzeitkraft ausfällt ?
Grüße Tomi
Es ist kein Quatsch,...DerOlf schrieb:Was verbreitet das ZDF denn da für einen Quatsch?
...eine kleine Lücke ist...DerOlf schrieb:Wenn eine Teilzeitkraft wegen Krankheit ausfällt, dann ist die schwer zu schließende Lücke lediglich etwas kleiner.
...leichter zu schliessen.Tomislav2007 schrieb:Wenn eine Teilzeitkraft wegen Krankheit ausfällt ist der Ausfall von den Kolleginnen leichter zu stemmen als wenn eine Vollzeitkraft wegen Krankheit ausfällt.
Ein/e Minijobber/Teilzeitkraft ist nicht (immer) jeden Tag in der Woche anwesend, eine Vollzeitkraft ist 5-6 Tage die Woche anwesend.
Wo ist der Ausfall größer wenn ein Mitarbeiter ein Woche krank wird, bei dem/der Minijobber/Teilzeitkraft oder bei der Vollzeitkraft ?
Oder anderes herum, wo müssen die Kollegen mehr Ausfall kompensieren, wenn der/die Minijobber/Teilzeitkraft oder wenn die Vollzeitkraft ausfällt ?
Grüße Tomi
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