Gehälter in der IT (1. Post beachten!)

[Soulfly999]

Moin,
gebe dann auch mal was zum Besten:

Region	Niedersachsen (kleine Stadt nord-westlich)
Beruf / aktuelle Position	Software-Testmanager/-Test Engineer
Personalverantwortung	minimal
Bruttolohn p.a.	seit 05/2022 = 62k € vorher 55k
Wochenarbeitszeit	40h
Alter	43
Geschlecht	m
Ausbildung	Kfm. Ausbildung - Quereinsteiger mit ISTQB-Zertifikat
Erfahrung gesamt	über 14 Jahre
Arbeitsverhältnis	Unbefristet
Urlaub	30
Firmengröße	ca. 1500 am Standort (weltweit 3800)

Kleiner Sprung bei mir, wobei ich der Verhandlung meine 65k nicht erreichen konnte. Dafür rennen mir gerade div. Firmen die Bude ein und wolle mich abwerben, teils mit 100% Remote.

 

[brettler]

Habe jetzt auch (wider) erwarten den internen Aufstieg geschafft.

Region:	Bayern
Beruf:	Fachkoordinator/nVEFK
Personalverantwortung	10 (fachlich)
Bruttolohn	52k p.A.
Alter	36
Geschlecht:	m
Ausbildung	Mechatroniker, IME, TBW
Erfahrung	2 Jahre in der Vorposi
Urlaub	34
Firmengröße	1000 in der OE, 5000 im GF 250k Deuschlantweit
Arbeitszeit	39h gleitend (Jahresarbeitszeit)

Sicher ein Gehalt wo die meisten ITler hier nicht aufstehen würden, aber wenn man bedenkt das diese Stelle normalerweise einen Bachelor erfordert ist das schon ein guter Sprung, vor allem schon anch 2 Jahren.

Sind immerhin p.A. fast 10k brutto mehr und 2 Entgeltgruppen höher.

Leider erst ab 1.4 die Stelle, und muss noch zusage, bisher bin ich aber gewillte s zu tun.

(Elektrobereich aber Schnitstellen zu ITK vorhanden)

 

[ribooo]

Update meinerseits! Gestern war mein letzter Tag als freelancer, ab heute bin ich fest eingestellt :-)


1) Bundesland: => Ausland: Internationale Organisation in den Niederlanden
2) Tätigkeitsfeld: Software-Entwickler
3) Bruttolohn: brutto gibt es nicht. Gehalt ist Steuerfrei. Das Ganze setzt sich aus einem Grundgehalt + diversen Zulagen zusammen (Familienstand, expat, Anzahl Kinder, etc.). Mit einem Kind sind es netto 6770€ abzüglich Kindergeld (Ich wohne in Belgien, ich glaube wir bekommen 155€ Kindergeld von Vater Staat). Macht somit ein aktuelles netto von +- 6600€
4) Wochenarbeitszeit: 37,5h
5) Alter: 38
6) Geschlecht: m
7) Bildung: B.Sc.
...

Kleiner sprung beim netto: 6705 sind es momentan.

Theoretisch sollte demnächst noch ein grösserer Inflationsausgleich kommen.

 

[WhiteHelix]

Update bei mir, sind jetzt ca. 10k mehr Jahresbrutto

Region	Großraum München
Beruf	Service Engineer
Alter	27
Berufserfahrung	9 Jahre inkl. Ausbildung
Ausbildung	IT-Systemelektroniker
Branche	Dienstleister
Bruttolohn	62.000
Personalverantwortung	nein
Firmengröße	ca. 60
Urlaub	30 Tage
Befristet	nein
Wochenarbeitszeit	40h
Urlaub	30 Tage

100% Home Office, diverse Benefits durch die Firma wie Jobrad, Fitnessangebote, im Vergleich zum letzten AG sehr gute IT Ausstattung. Bin sehr zufrieden mit dem Wechsel, bei der Firma mit 18 Leuten allein in der internen IT gabs nicht wirklich Prozesse, das ist hier obwohl die Firma deutlich kleiner ist vollkommen anders. Das bessere Gehalt ist natürlich noch on top, aber da ich jetzt die Wohnung allein bezahlen muss brauchts das auch

 

[crashbandicot]

Region	Niedersachsen
Beruf / aktuelle Position	System Manager
Personalverantwortung	keine
Bruttolohn p.a.	~62.000€ regulär (12 Gehälter) 2020 gab es ~72.000€, inkl. 120 ausbezahlten Überstunden und Rufbereitschaft
Wochenarbeitszeit	40h
Alter	38
Geschlecht	m
Ausbildung	IT-Systemelektroniker
Erfahrung	17 Jahre
Arbeitsverhältnis	unbefristet
Sonder- / Sozialleistungen / Besonderheiten	Seit März 2020 im durchgehenden Homeoffice Überstundenkonto kann mit max. 160 Stunden angehäuft werden, wenn voll, dann wird alles darüber ausbezahlt (siehe oben). Einmal im Jahr (Oktober/November) wird man von HR gefragt, ob man seine Überstunden ausgezahlt oder ins neue Jahr mitnehmen möchte. Rufbereitschaft (variabel; gibt einen festen Satz je Bereitschaftstag plus je Alarmierung eine Pauschale und dann halt die Arbeitszeit plus Nacht-, Wochenend- oder Feiertagszuschlag) Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, jedoch nicht vor 6 oder nach 22 Uhr (sonst müsste die Firma Nachtzuschlag bezahlen ) 40€ VL/Monat betriebliche Altersvorsorge Fahrradleasing wird über einen ext. Dienstleister angeboten (inkl. Partner/Kinder)
Urlaub	30 Tage
Firmengröße	400-500

Bin ziemlich zufrieden. Vor Corona hatte ich einen 15-minütigen Anfahrtsweg mit dem Rad. Nette Kollegen, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee(vollautomat), Tee), ziemlich relaxter Umgang mit kurzfristigen Urlaubsanträgen oder Überstundenabbau. Und Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist g-e-i-l! Einfach mal länger ausschlafen und erst um 13 Uhr für ne Stunde ins Büro? Geht. Solange man seine Termine entsprechend plant/legt, gibt es keinen der einem ans Bein pisst.

Kleines Update:

Region	Niedersachsen
Beruf / akt. Position	System Manager
Personalverantwortung	weiterhin keine
Bruttolohn p.a.	70.000 regulär ab 2023 (12 Gehälter)
Wochenarbeitszeit	40h
Alter	39
Geschlecht	m
Ausbildung	IT-Systemelektroniker
Erfahrung	18 Jahre
Arbeitsverhältnis	unbefristet
Sonder- / Sozialleistungen / Besonderheiten	Umstellung auf 100% Homeoffice Vertrag Überstundenkonto kann weiterhin mit +160/-40 Stunden befüllt werden keine Rufbereitschaft mehr für mich Gleitzeit weiterhin zwischen 6 und 22 Uhr, keine benannte Kernarbeitszeit 40€ VL / Monat betriebliche Altervorsorge Fahrradleasing wird weiterhin angeboten
Urlaub	30 Tage
Firmengröße	400-500

Das Gehalt ist tarifbedingt etwas gewachsen, da ich aber auch neue Aufgaben und weitere Verantwortung übernommen habe ("Product Owner", wenn auch nicht im agilen Sinn), kam dadurch auch noch etwas mehr dazu.

Bin zufrieden, das Grundgerüst auf der Arbeit passt einfach und ich habe viele Freiheiten.

 

[RobZ-]

Region	Rhein Main Gebiet
Beruf	Softwareentwickler Backend
Alter	38
Berufserfahrung	5 (spätes Studium)
Ausbildung	Bachelor, Angew. Info
Branche	Versicherung
Bruttolohn	70.000 (Verdi Tarif, 14 Gehälter) / 52k Einstiegeshalt Bachelor / 54k Master
Personalverantwortung	nein
Firmengröße	ca 16k
Urlaub	30 Tage
Befristet	nein
Wochenarbeitszeit	38h (3 Tage HO, 2 Anwesend). 100% könnte bald kommen. Erhöhung auf 42 Std möglich
Urlaub	30 Tage

Viele wechseln aktuell zur Bahn, scheinen wohl mit Geld zu schmeißen. Paar Verdi Steigerungen in kommenden Jahren, Einmalzahlungen und Inflationsausgleich oben drauf. Diverse Benefits bei Versicherungen, Altersvorsorge , Betriebskrankenkasse.

Hier gehe ich nicht freiwiillig, bessere Arbeitsbedingungen gibt es nicht. Starker Betriebsrat. Bin damals mit 50k gestartet, Gehaltserhöhungen ohne geschacher / nachfragen.

 

[brettler]

Viele wechseln aktuell zur Bahn, scheinen wohl mit Geld zu schmeißen.

Kommt immer sehr darauf an welche Konzerntochter und welche Entgeltgruppe.

So 602/601 beim Konzern selbst ist schon attraktiv, da es hier noch einen Bonus gibt.

Und bei Systel sind auch die Stufen weiter gezogen, sodaß man da mehr kriegt.

Man muss halt am Anfang gut vehandelen, weil später steigen die Stufen in der Regel nur alle 5 Jahre und eine höhere Gruppe ist ohne Wechsel quasi unmöglich.
Und AT ist meist keine Option.

Wegen des Geldes geht man da sicher nicht hin, eher wegen der Sicherheit und den sonstigen "Goodies"
(34 oder 40 Tage Urlaub )

 

[Pogrommist]

@crashbandicot
Wäre nett, wenn du verraten kannst, was zu Aufgaben eines System Manager gehört 😉

 

[crashbandicot]

Puh, ob es dafür eine offizielle Stellenbeschreibung gibt, weiß ich gar nicht. Vielleicht reicht ein Einblick in meinen Arbeitsalltag.

• Aufbau, Betrieb und Releasewechsel von IT-Systemen (Betrieb sowie Projektgeschäft)
• Beratung von Kunden (z.B. Was für Probleme existieren und wie könnte dieses aus der Welt geschafft werden)
• Einführung neuer Produkte inkl. Berechnung des ROI
• Incident-, Change- und Problemmanagement (ITIL)
• Service Level Management (ITIL)
• Prozessdesign

Und in meiner Rolle als (nicht agiler) "Product Owner" verantworte ich einen gewissen Service ggü. der Geschäftsführung und kann auch direkt an die GF eskalieren, ohne über die normale Hierarchiestruktur gehen zu müssen. Ich kann auch auf gewisse Mitarbeiter zugreifen und stimme mich mit der jeweiligen Führungskraft über die Einplanung für die nächsten Wochen ab, auch hier wieder die Möglichkeit der Eskalation über die GF (was häufig ein Ass im Ärmel bedeutet, da die GF die Führungskraft anweisen kann).

 

[boarder-winterman]

Ich möchte nochmal auf die Regeln des ersten Posts hinweisen.
Weil gerade Weihnachten vorbei ist, gab es dieses Mal keine Tickets, beim nächsten Mal sieht das dann aber wieder anders aus.

 

[Dresdner]

Neuer Job und wahrscheinlich mehr oder weniger "Spitzengehalt" für die Region

Region	Dresden
Beruf	C++ Softwareentwickler
Alter	39
Berufserfahrung	12 Jahre
Ausbildung	Dipl. Inf. (FH)
Branche	Maschinenbau
Bruttolohn	70-75k
Personalverantwortung	nein
Firmengröße	>1k
Urlaub	30 Tage
Befristet	nein
Wochenarbeitszeit	40h

 

[Waffenpanter]

Oh ich arbeite auch in DD

Region	Dresden
Beruf	SAP Basis Administrator (Senior)
Alter	40
Berufserfahrung	10 Jahre
Ausbildung	IT-Systemelektroniker
Branche	IT / SAP
Bruttolohn	70K-80K (je nach RB Zuschlägen, die enorm sind)
Personalverantwortung	nein
Firmengröße	>1k
Urlaub	30 Tage
Befristet	nein
Wochenarbeitszeit	40h

 

[bruderzorn]

Region	NRW
Beruf	(Teil-)Projektleiter
Alter	35
Berufserfahrung	3 Jahre (Quereinstieg, davor 4 Jahre PL im Bereich Automotive)
Ausbildung	keine in dieser Branche
Branche	DMS / Digitalisierungsberatung
Bruttolohn	55.000, ab 01.09.2023 laut Vertrag 65.000
Personalverantwortung	nein
Firmengröße	> 1.000
Urlaub	30 Tage
Befristet	nein
Wochenarbeitszeit	40h, Vertrauensarbeitzeit, 100% HO
Urlaub	30 Tage

 

[xexex]

Beruf	(Teil-)Projektleiter
Personalverantwortung	nein

Wie leitet man Projekte ohne für das Personal verantwortlich zu sein?

 

[Waffenpanter]

Gibt es ganz viel, Projektleiter ohne Personalverantwortung. Ist doch nicht das selbste wie du meinst evtl. Teamleiter. Lg

 

[birday]

Wie leitet man Projekte ohne für das Personal verantwortlich zu sein?

Projektleitung ist so ziemlich immer, wenn die bude >50 MA hat, getrennt von der Personalverantwortung..

 

[boarder-winterman]

Wie das Leben manchmal spielt, es ist verrückt, manchmal ist man einfach machtlos.
Ich habe die schriftliche Abschlussprüfung jetzt tatsächlich wegen einer ziemlich üblen Coronaerkrankung verpasst und kann erst am nächsten Termin (November 2022) nachschreiben.
Die Ausbildung verlängert sich also um ein halbes Jahr.

Ärgerlich, aber nicht zu ändern, da kann einfach niemand etwas für.

Meine Firma ist mir aber entgegengekommen und bezahlt mir jetzt bis November das Maximum, was bei meiner IHK für Azubis möglich ist, 2250€ monatlich.
Am Ende des Jahres gibt es dann noch einen Bonus zu Weihnachten, so dass der finanzielle Verlust für mich im Rahmen bleibt.

Die ganze Sache zeigt: Manchmal ist das Leben nicht planbar, meine Familie ist aber komplett gut aus der Coronageschichte rausgekommen und das ist das wichtigste.
Der Rest dann halt ein halbes Jahr verzögert, das ist jetzt einfach wie es ist, Kopf hoch und nach vorne schauen

Ich zitiere mich hier nochmal selbst, da ich heute meine Ausbildung mit Bestehen der mündlichen Prüfung erfolgreich beendet habe.
Ab morgen bin ich dann offiziell festangestellt.

Das Gehalt sieht dann ab 01.02.23 folgendermaßen aus:
3250€ Brutto monatlich plus 500€ steuerfreie Energiezulage = 3750€ Brutto monatlich
Eine jährliche Gehaltserhöhung um 3000€ für die ersten 4 Jahre ist fest vereinbart.

Die Energiezulage ist vorerst bis zum 30.04.23 befristet, es wurde aber schon angedeutet diese, solange dies steuerlich möglich ist, weiter zu verlängern.

Also dann auch offiziell:

Region	Düsseldorf / Neuss
Unternehmen	IT Systemhaus + SAP Business One Partner
Beruf	IT System Kaufmann - Aufgabenbereich Inside Sales
Personalverantwortung	Ausbildung einer kaufmännischen Azubine zusammen mit meinem Chef
Bruttolohn p.a.	39000€ 1. Jahr 42000€ 2. Jahr 45000€ 3. Jahr 48000€ 4. Jahr danach wird neu verhandelt zuzüglich 500€ monatlicher steuerfreier Energiezulage, vorerst befristet bis 30.04.23 zuzüglich variablem Jahresbonus (zuletzt immer 1 Monatsgehalt)
Wochenarbeitszeit	40h, 1 Tag Home Office
Ausbildung	IT System Kaufmann
Berufserfahrung	Übernahme nach Ausbildung zum 01.02.23
Arbeitsverhältnis	unbefristet, keine Probezeit, da bereits Ausbildung im Betrieb absolviert
Urlaub	30 Tage
Firmengröße	2 Geschäftsführer + 6 Mitarbeiter (mit mir) + 6 Azubis

 

[Corto]

Glückwunsch und schön das hier auch mal ein sterblicher postet
Ah moment die aktuelle Seite ist ja voll von "normalen" guten Gehältern.

Das mit dem selbst verhandeln würde mir auch gefallen, dafür bin ich halt nahezu unkündbar

 

[T00L]

Das Gehalt sieht dann ab 01.02.23 folgendermaßen aus:
3250€ Brutto monatlich plus 500€ steuerfreie Energiezulage = 3750€ Brutto monatlich

Damit rechnest du aber Brutto und Netto zusammen

 

[boarder-winterman]

Stimmt, aber sonst würde es irgendwann zu ausführlich.
Steht zumindest auf einer Abrechnung