Wenn die Alarmierungen zeitlich "gut passen", ist bei mir der folgende Arbeitstag gerne auch mal komplett arbeitsfrei (natürlich bei vollem Gehalt) oder zumindest stark verkürzt (1-3 Stunden). Und mit "gut passen" meine ich Einschläge so gegen 3/4 Uhr die dann ca. eine Stunde Arbeitszeit in Anspruch nehmen.krong schrieb:
Was völlig egal ist, da natürlich auch Anrufe abgerechnet wurden. Das dann, genauso wie Einsätze, mit dem persönlichen Stundensatz und irgendwelchen Zulagen und Mindestzeiten (5 Min realer Telefoneinsatz, aber mind. 30 Min Abrechnung oder sowas).vaju schrieb:
Kann man natürlich so sehen. Bei 70-85k Brutto (2011-2017, je nach Rechenweise auch gerne 5k€ mehr/Jahr), 4-5 Wochen im Jahr und unproblematischer Einteilung unter den >10 Kollegen) nimmt man sowas halt schonmal hin.vaju schrieb:
seit wann ist der AG-Anteil an die KV ein Goody?gymfan schrieb:
Berlin ist heutzutage alles andere als arm aber sexy Berlin von vor 20 Jahren.fishraven schrieb:
Das wird hier zwar immer behauptet, konnte aber nie belegt werden. Alle Zahlen, die verfügbar sind, sagen exakt das Gegenteil aus werden dann aber als unseriös dargestellt. Die IT Kollegen die ich in Berlin kenne verdienen absolut nicht gut.Pogrommist schrieb:
Zitiere meinen Beitrag von 2019.Pogrommist schrieb:
Für die Region und die Berufserfahrung, ja, klingt durchaus realistisch (Wenn man mich fragt).Pogrommist schrieb:
Was heißt denn "absolut nicht gut"? Ich selber arbeite in Berlin und mir fallen einige Firmen ein die inzwischen besser als IGM im Bereich Software Engineer / Productmanagement bezahlen. Natürlich gibts auch viele Buden die schlecht bezahlen, aber wo sind die nicht. Der Markt an guten Leuten ist leergefegt und ein Senior SE muss hier nicht unter 80k anfangen (mit etwas mehr Erfahrung eher sogar in Richtung 100k).fishraven schrieb:
So schlimm, dass du vorher nicht mehr suchen konntest?PHuV schrieb:
Welche? 2 Bekannte sind SE bei einem nicht-it Unternehmen und hängen bei 62k fest.Tundor schrieb:
Da du auch keine Namen genannt hast, schwer zu beurteilen. Man muss halt zu einem der Tech Buden gehen. N26, Delivery Hero, Zalando, Tier, Omio, Hello Fresh usw... es gibt genug davon in Berlin.fishraven schrieb:
Bei uns verdienen alle "gleich" viel, zumindest wenn diese auf den entsprechenden Erfahrungsleveln eingestuft sind. Gibt bestimmt noch Firmen die bei Osteuropäern das Gehalt drücken, aber dann sind die halt nach nem Jahr wieder weg wenn sie sich mit Kollegen unterhalten und rausfinden dass sie verarscht werden. Davon mal abgesehen wissen die Leute inzwischen eigentlich was ein angemessenes Gehalt ist (z.b. per levels.fyi) da lässt sich eigentlich keiner für dumm verkaufen.fishraven schrieb:
Stimme zu. 62k ist halt eher so das Level das bezahlt wird wenn man 2-3 Jahre Berufserfahrung hat und der Junior Titel weggestrichen wurde. Mit mehr Erfahrung (und Kompetenz, Jahre an sich sagen ja nichts aus) sollte man als Senior eher 75-80k+ bekommen.Pogrommist schrieb:
Das mag vlt. z.B. im Bereich Marketing stimmen aber im SE / PM Bereich halte ich das für eine sehr wilde These. Warum sollte irgend jemand der easy nen Job mit richtiger Bezahlung finden kann nen Praktikum machen (jetzt mal von Praktikum / Studentenjob während dem Studium abgesehen )? Wenn du nur die zwei Leute kennst die "schlecht" (ob 62k jetzt wirklich schlecht ist kann man ja auch unterschiedlich bewerten da du überhaupt nichts zur Erfahrung und Job Level angegeben hast) bezahlt werden ist deine sampling size auch etwas klein um den Markt zu bewertenfishraven schrieb:
Für mich ja. Ich will für die Haiders hier nicht zuviele Details preisgeben. Es wurde im Gespräch übermäßig betont, wie toll meine Arbeit sei und wie wichtig ich fürs Team sei, aber man gibt mir nicht meine angestrebte Stelle, für die ich mir jetzt über 1,5 Jahre den Hintern aufgerissen hatte. Meine Kollegen sind auf alle Fälle bei der Nachricht bleich in den Stuhl gefallen, als ich in der Firma war, um die Kündigung abzugeben. Da meine Kündigungsfrist 3 Monate nur zum 30.06. und 31.12. laut AV möglich ist, mußte ich jetzt handeln, sonst hätte ich bis Ende des Jahres warten müssen.DaysShadow schrieb:So schlimm, dass du vorher nicht mehr suchen konntest?
Da wäre ich schon sehr zufrieden, wenn ich das als Einstieg bekommen würde, das wäre immerhin mehr als das ich jetzt bekomme.Tundor schrieb:
. Drück' dir die Daumen!Wenn du die entsprechende Erfahrung hast sollte das kein Problem sein. Die Interviews bei den großen Buden sind halt schon recht tough, aber da kann man sich ja auch vorbereiten. Und bei eigentlich allen internationalen Tech Buden ist die Bürosprache Englisch, aber das weißt du vermutlich eh schon.PHuV schrieb:
Ich wünsche Dir viel Glück und Erfolg bei der Suche.PHuV schrieb:
Hast Du im Prinzip auch vollkommen recht. Sagen wir es mal so, ich bin auch noch in Verhandlung mit meinem bisherigen AG, das heißt, ich habe noch die Option bekommen, jederzeit meine Kündigung zurückzuziehen. 😁 Ich habe hier auch etwas strategisch gekündigt, um Druck auf die aktuelle Führung auszuüben. So blöd es klingt, ich habe hier doch eine wichtige Stelle, wo sie von mir auch abhängig sind. Ja, es ist ein Risiko, ich habs auch vorher mit meiner Frau abgesprochen, und zur Not mache mich mich doch vielleicht im hohen Alter selbständig. Da ich ja vielfach als Externer in vielen Firmen tätig bin, weiß ich ja, wie es aktuell arbeitstechnisch bei denen aussieht, und wie gefragt IT-Arbeitskräfte sind.Binalog schrieb:
Dann macht man halt 3-12 Monate Sabbatical. Arbeitgeber, die einem das negativ auslegen, sind es eh nicht wert, sich dort um eine Stelle zu bemühen.Binalog schrieb:
"Dann macht man halt..." klingt für mich persönlich zu "wurschtig", so sollte man m. E. nicht mit seiner Vita umgehen.crashbandicot schrieb:
